文章编号：7056 / 更新时间：2025-04-12 02:21:08 / 浏览：次

赣州区块链创新，作为一个新兴的领域，近年来在中国乃至全球范围内都受到了极大的关注。区块链技术以其去中心化、安全性高等特点，在金融、供应链管理、数字版权保护等多个领域展现出了巨大的潜力。当谈到“赣州区块链创新”时，我们首先要明确的是，这是一个相对笼统的概念，它涵盖了赣州地区内所有与区块链相关的创新活动和成果。

关于赣州区块链创新的具体情况，我们可以从以下几个方面来探讨：

一、赣州区块链创新的背景

赣州作为江西省的一个重要城市，近年来在数字经济领域的发展势头强劲。政府出台了一系列支持政策，鼓励企业和科研机构开展区块链等前沿技术的研究与应用。这为赣州区块链创新提供了良好的外部环境。

赣州拥有较为丰富的高校资源，如江西理工大学等，这些高校不仅为区块链技术的研发提供了人才支持，还通过产学研合作的方式促进了区块链技术的实际落地。例如，江西理工大学与当地企业合作开发了基于区块链技术的供应链管理系统，提高了供应链透明度和效率。

同时，赣州也吸引了来自全国各地的区块链创业者和团队入驻，他们带来了最新的技术和理念，进一步推动了赣州区块链创新的发展。这些因素共同构成了赣州区块链创新的良好生态。

二、赣州区块链创新的主要成果

1. 区块链+金融：赣州的一些金融机构已经开始了探索区块链在金融服务中的应用。例如，建设银行赣州分行推出了基于区块链技术的贸易融资产品，实现了跨境贸易融资的高效处理。这种模式不仅降低了交易成本，还提高了资金周转速度，得到了市场的广泛好评。

2. 区块链+供应链：前面提到的江西理工大学与企业合作开发的供应链管理系统就是一个成功的案例。该系统利用区块链技术记录了货物从生产到销售的全过程，确保了信息的真实性和完整性。这对于打击假冒伪劣商品、维护消费者权益具有重要意义。

3. 区块链+政务：部分政府部门也在尝试将区块链技术应用于政务服务中。例如，通过建立电子证照库，实现了不同部门之间的数据共享，减少了群众办事的时间成本。这种方式也有助于提高政府工作效率和服务水平。

三、赣州区块链创新面临的问题

尽管赣州区块链创新取得了不少成绩，但仍面临着一些挑战。区块链技术本身还不够成熟，存在性能瓶颈等问题；人才培养也是一个亟待解决的问题，目前市场上缺乏既懂区块链技术又熟悉业务流程的专业人才；法律法规还不完善，如何规范区块链应用成为了一个新的课题。

针对上述问题，我们可以采取以下措施来促进赣州区块链创新的发展：

• 加强技术研发投入，攻克关键技术难题；
• 建立人才培养机制，吸引更多优秀人才加入；
• 积极参与国际合作，借鉴先进经验；
• 完善相关法律法规，营造良好的发展环境。

赣州区块链创新正处于快速发展阶段，未来有着广阔的发展前景。我们期待着更多的创新成果涌现出来，为经济社会发展注入新的活力。

（以上内容仅供参考，具体信息请以官方发布为准）

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公信宝公信链创始人？

公信链由公信宝团队打造，公信宝的创始人是黄敏强，公信宝为全球数据经济服务，打造可信数据的价值网络，开发了一条名为公信链（GXChain）的底层基础链。 旨在提供企业间、个人间、企业与个人之间的数据交易/交换服务，同时为全球用户打造进入区块链世界的入口、支持全世界开发者开发丰富地区块链应用。 公信宝基于区块链的分布式特性、密码学等技术手段和通证设计，为数据经济的发展提供了全新的区块链解决思路，引领了数据服务的新变革。 谢谢你，如果你有这方面的问题的话，您可以随时询问我

区块链人才有多贵？

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。 从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到元。 张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。 根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。 业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。 区块链人才有多贵？“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。 ”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。 朋友圈招聘信息他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。 但即便如此，还是难以招到合适的人才。 求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。 李思鸿（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，这家上市公司也上线了区块链项目。 近期，他所在的团队需要招聘一名区块链分析师。 他在朋友圈上发了一个招聘广告，要求做过金融行业卖方分析师，最好了解区块链行业但不强求。 “推荐成功我愿意给1000元奖励。 ”没过几天，李思鸿便把这个奖励升级到了一台iPhone X。 在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。 以矿机霸主比特大陆为例，其招聘的CTO（首席技术官）岗位给到了60-96万年薪，但对学历要求并不高，“计算机等相关专业本科以上”，但要求熟悉链圈/币圈实际运用规则，曾参与某个区块链或交易所开发项目优先。 某招聘网站截图研究岗位的薪水也同样不菲。 火币网近期招聘一位区块链研究院院长，年薪最高可达140万，并称将优先考虑知名证券公司专业大咖和区块链行业的自媒体专栏作者。 值得注意的是，在这些招聘公司中，既有京东等互联网巨头公司，也有中国平安、德勤、复星这样的老牌金融企业。 区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业，猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，金融和互联网行业的平均年薪突破20万元，而区块链的平均年薪则超过30万元。 上述报告也同样指出，与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比，目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。 Boss直聘的数据则指出，截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。 某公司招聘信息高薪找不到人的尴尬局面如何破？“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。 ”邓旭说。 据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。 亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。 区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。 但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。 只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。 “应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。 邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。 此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。 随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。 燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。 不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。 尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。 “一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。 ”“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。 ”邓旭说。 内容来源 观察者网

> 赣州市企业技术创新促进中心

展开全部是适应知识经济的兴起和政府职能转变的产物,是按照国家大力培植和发展中小企业服务体系的要求和市委、市政府主攻工业的部署建立的企业综合服务机构,也是我市唯一一家专业化、市场化运作的综合性中小企业服务平台,是为企业提供多元化、综合性服务与技术支持的专门组织。 中心“背靠政府，依托高校，服务企业”，努力发挥联结政府、企业、科研院所和高校的“桥梁”、“纽带”作用，致力于技术传递、信息传递、人才传递、政策指导和科技与经济相结合积极组织社会资源，从信息、技术、人才、管理诸方面下手，为企业提供社会化、专业化、全方面、综合性的系列配套服务，不断提高企业技术创新能力和市场竞争能力，从而全面提高企业管理水平和经济效益，为促进我市经济发展作出贡献。 中心现有一家全资子公司--赣州市江理节能检测评估有限公司和一家控股子公司--赣州市创业服务中心有限公司。 办公及创业孵化场地面积近两万五千平方米，员工总人数近三十人，百分之九十五为大专以上学历。 取得一项国家级资质和三项省级资质，服务范围覆盖我省一半以上的地市。 主要服务项目有： 1、技术服务。 包括产学研活动组织、技术攻关、成果推广、国家及省级企业技术中心认证咨询、国家高新技术企业认证咨询等； 2、管理咨询。 包括企业诊断、ISO9000国际质量体系认证咨询、现代企业制度建立、企业改制策划及事务代理等； 3、工程咨询。 包括各类可行性研究报告、项目建议书、工业规划、区域经济规划编制等； 4、清洁生产审核。 是赣州市唯一一家具有清洁生产审核资质的专业机构； 5、人才培训。 是江西省财政厅授权的赣州市唯一一家会计电算化考试基地，面向全市提供会计电算化考试和培训服务。 此外，还提供各类管理、技术培训，以及户外拓展训练培训等； 6、节能检测评估。 包括节能检测、能源规划、能源审计、节能评估、节能技术推广和节能技术培训等。

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